أكثر من 970 مشروع سكني في تركيا , بتصنيفات مميزة تسهل لك الوصول للخيار المطلوب بكل سهولة أبحث عن شقتك بنفسك

في كتاليا العقارية دائماً نمنحك أفضل نصيحة وأنسب خيار ......

بحث

٨ يوليو ٢٠٢٣4 دقائق قراءة

إقامة العمل في تركيا

تاريخ التحديث: ١٨ أغسطس ٢٠٢٣

تهدف هذه المدونة إلى توضيح عملية إقامة العمل في تركيا وتقديم نصائح وإرشادات قيمة للأفراد الذين يرغبون في استكشاف فرص العمل في هذا البلد الجذاب، سنسلط الضوء على الأوراق المطلوبة، والمتطلبات المالية، والإجراءات القانونية، والمعايير المهنية التي يجب مراعاتها، والعوامل التي ينظر إليها في تقدير طلبك للحصول على إذن العمل.

ما المقصود بما المقصود بإقامة العمل في تركيا؟

يشار إلى إقامة العمل بوصفها الوثيقة التي تمنحها وزارة العمل والضمان الاجتماعي للمتقدمين الذين يرغبون في الحصول على تصريح عمل. وفي تركيا، يُشير مصطلح إذن العمل إلى إقامة العمل ورخصة ممارسة المهنة في البلاد. تكمن أهمية هذه الإقامة في فرصة حاملها للتقدم للحصول على الجنسية التركية بعد مرور خمس سنوات من العمل المستمر والإقامة في تركيا، دون الحاجة إلى شرط الإقامة البالغ ثمانية أشهر في البلاد خلال العام المعتمد للإقامات القصيرة المدة (مثل السياحية والممتلكات وما إلى ذلك).

آلية الحصول على تصريح إقامة العمل في تركيا

يتم تقديم جميع الأوراق المطلوبة للحصول على إذن العمل في تركيا من خلال وزارة العمل عبر البوابة الإلكترونية، إذا كان الشخص متواجد داخل تركيا، أما إذا كان التقديم خارج تركيا، فيتم تقديم الأوراق اللازمة للسفارة أو القنصلية التركية في بلد المتقدم أو في البلد الذي يقيم فيه بصورة رسمية، أو بالاستعانة بمستشار قانوني لتقديمها من تركيا.

ووفقًا للقانون رقم 4817، يتطلب من كل شخص غير حاصل على الجنسية التركية الحصول على إذن العمل في تركيا لمزاولة العمل بشكل رسمي، تقوم وزارة العمل بمراجعة ملف طلب الحصول على إذن العمل في تركيا وتأخذ في الاعتبار إقامة الأجنبي ومهاراته ومستوى تعليمه.

والأهم من ذلك تنظر أيضًا إلى وضع صاحب العمل والشركة التي يرغب الشخص في العمل بها، حيث يجب أن يلبي صاحب العمل والأجنبي المعني بالحصول على إذن العمل جميع المتطلبات المطلوبة لضمان الحصول على الإذن.

عوامل يتم النظر إليها عند طلب إقامة العمل في تركيا

يتم التقييم من قبل الجهة المختصة لتحديد مدى إسهام الوظيفة في الاقتصاد العام.
يتطلب عدم وجود مواطن تركي يملك نفس المؤهلات والخبرات التي يتمتع بها العامل الأجنبي المطلوب.
يأخذ في الاعتبار العوامل المحيطة بالمنطقة الجغرافية، الوضع الاقتصادي والقطاع الذي يتم استهدافه لتحديد حاجة الشركة للعامل الأجنبي.
يتم النظر في تخصص العامل الأجنبي والمؤهلات التي يحملها للتأكد من تطابقها مع احتياجات الشركة والمنصب الوظيفي.
يتم مراجعة تطورات وأداء الشركة في الحياة العملية لتقييم الحاجة للعامل الأجنبي ومدى تأثيره المحتمل على الإنتاجية.
يتم النظر في دولة المتقدم لتحديد الحاجة الفعلية لاستقدام عمالة أجنبية من تلك الدولة.
يتم النظر في وضع الشركة ونشاطها في قطاع العمل لتحديد الحاجة الفعلية للعامل الأجنبي.
يتم النظر في المستوى التعليمي والتأهيل الأكاديمي للعامل الأجنبي لتأكيد ملاءمته للمنصب الوظيفي المطلوب.
يتم النظر في حالة الأمن والاستقرار الشخصي للعامل الأجنبي لضمان سلامته وسلامة البيئة العملية.

ما هي شروط قبول طلب الحصول على إقامة العمل في تركيا؟

يتطلب توفر خمسة مواطنين أتراك يعملون في مقر الشركة لكل شخص أجنبي موظف، ومع العلم أن هذا المتطلب يتأجل في الستة أشهر الأولى إذا كان المتقدم شريكًا في الشركة، وسيتم طلب خمسة مواطنين أتراك إضافيين لكل عامل أجنبي لاحقًا.
رأس المال المدفوع أو صافي المبيعات أو قيمة الصادرات: يجب أن يكون رأس المال المدفوع للشركة لا يقل عن 100,000 ليرة تركية بغض النظر عن القيمة الإجمالية. أو يجب ألا يقل صافي المبيعات السنوية عن 800,000 ليرة تركية، أو لا تقل قيمة الصادرات في السنة الأخيرة عن 250,000 دولار أمريكي.

بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا تقل حصة الشريك الأجنبي عن 20% من قيمة رأس المال، أي لا يقل عن 40,000 ليرة تركية.

ويتم تحديد المعاش الشهري الذي يجب أن يدفع للعامل الأجنبي وفقًا لمركز وظيفته والحد الأدنى للأجور، على سبيل المثال للمدير رفيع المستوى، الطيار، وأول طلب للمهندس المدني والمعماري، يجب أن يكون المعاش 6.5 أضعاف الحد الأدنى، بينما للمدير الشعبة والمهندس المعماري والمدني، يجب أن يكون المعاش 4 أضعاف الحد الأدنى.

وبالنسبة للعامل المختص وذو الخبرة، والمعلمين، والعمال العاملين في المجالات الأخرى، يتم تحديد المعاش بناءً على الحد الأدنى للأجور في ذلك الوقت.

مستندات الحصول على إقامة العمل في تركيا

خطاب طلب الحصول على إذن العمل الموجه لوزارة العمل والضمان الاجتماعي.
أربع نسخ من نموذج تسجيل العامل الأجنبي المكون من 3 صفحات، بالإضافة إلى صورة شخصية حديثة. يجب توقيع النسخ بإمضاء مائي من قبل صاحب العمل.
صحيفة السجل التجاري الرسمية التي تظهر آخر بيانات حصص الشركاء ورأس المال.
موازنة أعمال الشركة الرسمية للسنة الأخيرة، صادرة عن مصلحة الضرائب أو موثقة من طرف مستشار مالي محلف.
جدول الرواتب الذي يوضح رواتب الموظفين الأتراك ورتبهم الوظيفية في الشركة.
إقامة سياحية صالحة لمدة لا تقل عن ستة أشهر في حالة التقديم من داخل تركيا. يُستثنى من هذا المطلب إذا كان المتقدم طالبًا، حيث يُسمح للطلاب بالعمل لمدة 24 ساعة أسبوعيًا وفقًا لقانون عام 2015.
معادلة شهادة المهندس المدني أو المعماري أو التخطيط في حالة حصول المتقدم على شهادته من خارج تركيا.
وثيقة الزواج في حال كان المتقدم متزوجًا من مواطن تركي.
ترجمة مصدقة لشهادات المؤهلات العلمية المقدمة للعمل.
ترجمة مصدقة من جواز السفر.
سيرة ذاتية للمتقدم.